Porque não gosto de avaliações

Afinal, 360º é uma medida geométrica (como uma volta completa na circunferência) ou é a temperatura do avaliado em uma avaliação 360º?

Algumas vezes o avaliador deixa o avaliado em uma situação tão difícil que a ferramenta de avaliação deveria se chamar "Avaliação 360ºC" ...

Já pensei que a avaliação de desempenho (também chamada de "avaliação de desespero" para os mais íntimos) é uma decisão a priori do avaliador: "eu gosto de tal pessoa - agora preciso achar umas histórias que suportem esse meu sentimento" ou "eu acho que esse cara não funciona a contento - vou estressar aquele episódio que deixou de colocar o coador de papel na máquina de café, despejando o pó de café diretamente na máquina. 'Não sabe usar os recursos da empresa adequadamente'".

Ainda pior quando a avaliação de desempenho se dá em uma companhia muito pequena, onde todos se conhecem. E, mesmo nas grandes, o span of control é na prática tão pequeno que é possível mandar um gabarito padronizado com "este é o mais competente e produtivo dos 5 subordinados que tenho; esse é o segundo etc.". O último qualificado pode receber o bilhete azul e pronto. Ano que vem conversamos com todos de novo. É menos brutal que a 360º(C).

Será que a vida é assim mesmo?